|
- Hjem -
Om oss
Våre tjenester
Karriererådgivning
Kontakt oss
Samarbeidspartnere
Referanser
Stillinger
ARTIKLER
Arbeidsliv
Størst arbeidsglede i småbedrifter
(Ukeavisen Ledelse - 20.02.12)
Medarbeidere i små og mellomstore virksomheter er mest fornøyde, selv om arbeidsvilkårene på papiret er bedre hos de store.
Les mer
Pensjonsalderen kan ikke økes før bedrifter tar seniorene på alvor
(Ukeavisen Ledelse - 10.02.12)
Før det kan skje må arbeidsgiverne ta seniorene mer på alvor,
Les mer
Arbeidsledigheten går kraftig ned
(Ukeavisen Ledelse - 03.02.12)
71.500 personer er helt arbeidsledige ved utgangen av januar. Det er en markant nedgang siden januar i fjor.
Les mer
IT og Data
Dette blir verdens beste datasenter
(Sigvald Sveinbjørnsson, Digi.no - 08.02.12)
Slik blir det statseide gigantanlegget i Fet kommune. Les mer
Hva betyr det egentlig å være «smidig»?
(Anders Haugeto, Digi.no - 31.01.12)
Anders Haugeto (i Iterate) foreslår en tilnærming som verken ekstremister eller skeptikere er enige i.
Les mer
En Prada å prate i
(Magnus Eidem, Dagensit.no - 29.01.12)
Prada og LG har gitt ut sin tredje felles smarttelefon. Fungerer samme formel for telefoner som for sko, vesker og solbriller?
Les mer
NYTTIGE LINKER:
HRNorge
IKT-Norge
NAV
NHO
Tekna
Telenorge
BI
NTNU
UiO
|
Velkommen til HR Consultancy
Din samarbeidspartner og rådgiver ved rekruttering
av IT spesialister og ledere
Vanskelig å få tak i de riktige kandidatene?
Det å rekruttere IT-profesjonelle kan fort bli en mye mer tidkrevende og kostbart prosess enn
det man regner med. Risikoen for feilansettelser øker når man ikke har all nødvendig
kunnskap eller når man er presset på tid . Samtidig hvis rekrutteringsprosessen drøyer i
tid øker også risikoen for at de beste kandidatene forsvinner underveis i rekrutteringsprosessen.
Flere undersøkelser viser at etterspørsel etter dyktige IT-spesialister/IT-ingeniører har økt i de siste årene og at etterspørselen vil øke også i årene fremover. Dette betyr at det vil bli vanskeligere å få tak i etterspurt kompetanse til riktig tid uten profesjonell bistand og uten å
tenke "nytt".
HR Consultancy (se Om oss, Våre Tjenester og Referanser ), har kompetanse og erfaring med
rekruttering ("Search and Selection") til fastansettelse av spesialister og ledere innenfor:
IKT/IT, Telecom/Internett
Vi kan også tilby rekrutteringsbistand av høyt utdannede IT spesialister/ingeniører (f.eks. innenfor industriell IT/automatisering) til selskaper i Norge med internasjonalt/globalt virksomhet/tilknytning
(f.eks. selskaper innenfor olje/gass, maritim, energi, osv.).
HR Consultancy tilbyr
full eller skreddersydd assistanse tilpasset ditt behov, ved en eller flere av følgende faser i rekrutteringsprosessen:
- Analyse
- Annonsering
- Søk
- Utvelgelse
- Forhandlinger
- Oppfølging
HR Consultancy anvender
gjennomprøvde metoder for å kvalitetssikre sine leveranser, setter
både kunder og kandidater i fokus, følger opp tett kandidatene, og har fått flere positive tilbakemeldinger både fra både kunder og kandidater, se Tilbakemeldingsloggen .
HR Consultancy samarbeider med
DNV sertifisert tester, se Samarbeidspartnere.
HR Consultancy har
- Egen CV-base med ca. 2800 CV'er av dyktige norske og internasjonale spesialister, ledere
og nyutdannede (største andelen av CV'er i CV-basen er fra IT/IKT/Telecom/Internett bransjen).
- Tilgang til flere tusener spesialister, ledere og nyutdannede kandidater via eget nettverk (i Norge
og internasjonalt)
- Erfaring med målrettet søk gjennom flere kanaler.
| 
