|
- Hjem -
Om oss
Våre tjenester
Karriererådgivning
Kontakt oss
Samarbeidspartnere
Referanser
Stillinger
ARTIKLER
Arbeidsliv
Grunner for at folk slutter
(Ukeavisen Ledelse - 12.01.12)
5 grunner til at store selskaper mister sine beste ansatte
Les mer
Bedriftene fortsatt optimistiske
( Ukeavisen Ledelse - 06.01.12)
Forventningene til 2012 er noe nedjustert, men norske bedrifter tror likevel på økning både i omsetning og lønnsomhet i år, viser et bedriftsbarometer som TNS Gallup har utarbeidet.
Les mer
Arbeidsgivere slåss om sjeldne datajenter
(Anne Gunn Alvorsen - DN.no/Talent - 06.01.12)
Bare 15 prosent av IT-studentene er damer.
Les mer
Økt pågang fra arbeidsledige EU-borgere
(Ukeavisen Ledelse - 05.01.12) Stadig flere arbeidsledige søreuropeere drar til Norge for å finne lykken. I stedet ender de opp uten jobb og må bo på gatene.
Les mer
IT og Data
Lager Apps for 123 milliarder (Magnus Eidem - Dagensit.no - 13.01.12)
Det er definitivt penger i utvikling av programvare til smarttelefoner og nettbrett.
Les mer
Omfattende- kritisk oppdatering fra Oracle
(Eirik Rossen - 13.01.12)
Forsvarsleverandører er trolig blant målene.
Les mer
USA får 4G forsprang
(Magnus Eidem - 11.01.12)
For første gang i historien ligger USA først i løypa med ny mobilteknologi. Litt avhengig av hvordan man definerer begrepene, riktignok.
Les mer
NYTTIGE LINKER:
HRNorge
IKT-Norge
NAV
NHO
Tekna
Telenorge
BI
NTNU
UiO
|
Velkommen til HR Consultancy
Din samarbeidspartner og rådgiver ved rekruttering
av IT spesialister og ledere
Vanskelig å få tak i de riktige kandidatene?
Det å rekruttere IT-profesjonelle kan fort bli en mye mer tidkrevende og kostbart prosess enn
det man regner med. Risikoen for feilansettelser øker når man ikke har all nødvendig
kunnskap eller når man er presset på tid . Samtidig hvis rekrutteringsprosessen drøyer i
tid øker også risikoen for at de beste kandidatene forsvinner underveis i rekrutteringsprosessen.
Flere undersøkelser viser at etterspørsel etter dyktige IT-spesialister/IT-ingeniører har økt i de siste årene og at etterspørselen vil øke også i årene fremover. Dette betyr at det vil bli vanskeligere å få tak i etterspurt kompetanse til riktig tid uten profesjonell bistand og uten å
tenke "nytt".
HR Consultancy (se Om oss, Våre Tjenester og Referanser ), har kompetanse og erfaring med
rekruttering ("Search and Selection") til fastansettelse av spesialister og ledere innenfor:
IKT/IT, Telecom/Internett
Vi kan også tilby rekrutteringsbistand av høyt utdannede IT spesialister/ingeniører (f.eks. innenfor industriell IT/automatisering) til selskaper i Norge med internasjonalt/globalt virksomhet/tilknytning
(f.eks. selskaper innenfor olje/gass, maritim, energi, osv.).
HR Consultancy tilbyr
full eller skreddersydd assistanse tilpasset ditt behov, ved en eller flere av følgende faser i rekrutteringsprosessen:
- Analyse
- Annonsering
- Søk
- Utvelgelse
- Forhandlinger
- Oppfølging
HR Consultancy anvender
gjennomprøvde metoder for å kvalitetssikre sine leveranser, setter
både kunder og kandidater i fokus, følger opp tett kandidatene, og har fått flere positive tilbakemeldinger både fra både kunder og kandidater, se Tilbakemeldingsloggen .
HR Consultancy samarbeider med
DNV sertifisert tester, se Samarbeidspartnere.
HR Consultancy har
- Egen CV-base med ca. 2600 CV'er av dyktige norske og internasjonale (1) spesialister, ledere
og nyutdannede (største andelen av CV'er i CV-basen er fra IT/IKT/Telecom/Internett bransjen).
- Tilgang til flere tusener spesialister, ledere og nyutdannede kandidater via eget nettverk (i Norge
og internasjonalt)
- Erfaring med målrettet søk gjennom flere kanaler.
1 = NB: mange av de internasjonale spesialister har norsk høyskoleutdannelse og bor i Norge. | 
